開催概要
今こそ向き合う
保育現場の働き方改革とは。
「不適切保育」や「保育中における事故」等、今日における保育業界にはネガティブな情報が溢れています。
一方で保育者を志し資格を取得しながらも、保育士としては働いていない「潜在保育士」の数は増え続けています。
その一因として挙げられるのは、賃金に見合わないプレッシャーや、長時間労働など。
保育者をとりまく過酷な労働環境はネガティブな情報のひとつとなり、
現在だけではなく、業界を目指す「未来の保育者」まで減らすことになっていないでしょうか。
だからこそ、今回のイベントでは保育業界の人材不足解消のための「働き方改革」に焦点を当てます。
保育者が「子どもに向き合える」時間を創出し、「質の高い保育」を実現するためには、高い視座での改善が急務です。
経営者として、業界を担うリーダーとして。
今こそ保育現場の「働き方改革」に向き合ってみませんか。
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![保育経営者向けオンラインイベント 保育経営リーダーズサミット 働き方改革と向き合う2日間](/assets/images/leaders/leaders-outline-logo.png)
開催日時
2023年
6月1日(木)より配信開始
6月1日(木)より配信開始
対象者
保育施設経営者、施設管理者など、
保育現場の働き方を変えたい方へ
保育現場の働き方を変えたい方へ
参加費
無料・事前申し込み制
主催
![ルクミー(ユニファ株式会社)](/assets/images/leaders/leaders-outline-host_sp.png)
お問合せ
![](/assets/images/leaders/leaders-program-powapowa-green_sp.png)
プログラム
各セッションは①招待講演(+スペシャル対談) ②Q&Aの内容で構成されています。
![DAY1. 2023年5月17日水曜日](/assets/images/leaders/leaders-timetable-day1_sp.png)
- 9:55
- 配信開始※
- 10:00 - 11:00
- #SESSION.01
- 多様性のマネジメント
GUEST: 青野 慶久 氏 - 13:00 - 14:30
- #SESSION.02
- インフラ整備
GUEST:山口 貴之 氏/関根 秀明 氏 - 15:00 - 16:00
- #SESSION.03
- 保育業界の未来
土岐 泰之
![DAY2. 2023年5月18日木曜日](/assets/images/leaders/leaders-timetable-day2_sp.png)
- 9:55
- 配信開始※
- 10:00 - 11:30
- #SESSION.01
- 園内コミュニケーション
GUEST:廣瀬 園子 氏/小林 直輝 氏/澁野 塁子 氏 - 13:00 - 14:30
- #SESSION.02
- 働き方改革
GUEST:野上 美希 氏 - 15:00 - 16:00
- #SESSION.03
- 人事 ・労務
GUEST:伊藤 愛里 氏
過去の保育経営者向けセミナーの
セッション動画
- 特別配信
- #PRIVILEGE.01
- 働き方改革
GUEST:野上 美希 氏
#PRIVILEGE.02
- 人材育成
GUEST:水口 加緒里 氏
#PRIVILEGE.03
- コスト削減
GUEST:小高 弘嗣 氏
#PRIVILEGE.04
- 園児募集
GUEST:堀内 顕秀 氏
#PRIVILEGE.05
- 選ばれる園創り
GUEST:家城 悦子 氏
※ 事前にネットワーク環境のご確認をお願いします。
※ Zoomには開始5分前よりログインいただけます。
※ Zoomには開始5分前よりログインいただけます。
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![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-pink_sp.png)
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登壇者・セッション内容
![DAY1](/assets/images/leaders/leaders-session-day1_sp.png)
![2023年5月17日水曜日](/assets/images/leaders/leaders-session-day1-time_sp.png)
10:00 - 11:00
![SESSION01](/assets/images/leaders/leaders-session-session1_sp.png)
これからを生きる「強い組織」の作り方
-多様な個性を重視しマネジメントする意義とは-
過去に高い離職率に悩み挫折を経験したサイボウズは多様な個性を重視することにより、最高で28%あった離職率を大幅に低減しました。サイボウズの創業者のひとりであり代表取締役社長である青野様の働き方改革の手法は業界の垣根を超え、各省庁の働き方改革プロジェクトで外部アドバイザーを歴任するまでになっています。本セッションでは青野様より、過酷な労働環境と人手不足の問題を抱える保育業界の皆様に向けて、組織を束ねる経営者として、未来を見据えるリーダーとしてのメッセージをいただきます。
![青野 慶久氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-aono_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
青野 慶久氏
サイボウズ株式会社 代表取締役社長
1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現 パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任。
社内のワークスタイル変革を推進し、最高で28%あった離職率を大幅に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2020年にクラウド事業の売上が全体の75%を超えるまで成長。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーを歴任し、SAJ(一般社団法人ソフトウェア協会)筆頭副会長を務める。
著書に『ちょいデキ!』(文春新書)、『チームのことだけ、考えた。』(ダイヤモンド社)、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』(PHP研究所)、監修に『「わがまま」がチームを強くする。』(朝日新聞出版)がある。
社内のワークスタイル変革を推進し、最高で28%あった離職率を大幅に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2020年にクラウド事業の売上が全体の75%を超えるまで成長。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーを歴任し、SAJ(一般社団法人ソフトウェア協会)筆頭副会長を務める。
著書に『ちょいデキ!』(文春新書)、『チームのことだけ、考えた。』(ダイヤモンド社)、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』(PHP研究所)、監修に『「わがまま」がチームを強くする。』(朝日新聞出版)がある。
13:00 - 14:30
![SESSION02](/assets/images/leaders/leaders-session-session2_sp.png)
NTT東日本×保育施設=次世代保育園!?
専門家のサポートで実現するライフサポート社の働き方改革
独自性のある取り組みを行う上でデジタル活用は必要不可欠。その一方で、各種端末の準備やネットワーク設備の検討、導入後の管理などに課題を感じるという声をよく聞きます。このセッションではインフラ領域のプロとして多数の保育施設をサポートしているNTT東日本の山口様から、現場も本部も働きやすい環境を作り、本来やるべき業務に集中できる施設の作り方、その先に目指すものについてお話いただきます。後半では実際にNTT東日本とタッグを組み、デジタル活用による業務効率化を実現しているミアヘルサグループ・ライフサポートの関根様にもご参加いただき、どのような変化があったかなどリアルな声をお聞かせいただきます。
![山口 貴之氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-yamaguchi_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
山口 貴之氏
NTT東日本 ビジネスイノベーション本部 バリューパートナー部 担当課長
1982年生まれ。2005年 NTT東日本に入社し、コールセンタ、コンシューマー営業、アライアンスビジネス、経営企画業務など従事。2019年より新宿、中野、豊島を中心とした法人営業業務マネージャーとして、多様な企業への営業活動に従事し、2022年より現職。現在は、フィールドマーケティング業務を担当し、ベンチャー企業から大企業と多岐に渡る業務支援、BPO提案業務に精力的に取り組んでいる。
![関根 秀明氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-sekine_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
関根 秀明氏
ミアヘルサ株式会社 取締役/ライフサポート株式会社 代表取締役社長
1974年生まれ。2002年グループ会社であるミアヘルサ社に入社し介護事業を担当する。2017年に介護から保育領域へと活躍の場を移し、2022年より現職。介護領域を担当していた際のICTやインフラに関しての知見を活かし、保育園や子育て広場、保育室など30園以上の施設の運営に精力的に取り組んでいる。
15:00 - 16:00
![SESSION03](/assets/images/leaders/leaders-session-session3_sp.png)
「ChatGPT」が保育業界にもたらす変化を考える
~働き方改革や保育の質向上に貢献するのか(デモあり)
ChatGPTなどのAIシステムを活用することで、保育者の事務作業の負担軽減や効率化が期待できる。一方で、AIの運用には倫理的な課題もある。このセッションでは、AIが保育現場にもたらすメリットと課題について実験的に作成したプロトタイプを用いながら考えていきたいと思います。
![土岐 泰之](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-toki_sp.png)
土岐 泰之
ユニファ株式会社 代表取締役CEO
九州大学卒業後、住友商事に入社。スタートアップへの投資及び事業開発支援に従事した後、外資系戦略コンサルティングファームのローランド・ベルガーやデロイトトーマツにて経営戦略、組織戦略の策定及び実行支援に関与。2013年にユニファを創業。
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-green_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-pink_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-pink_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-green_sp.png)
![DAY1](/assets/images/leaders/leaders-session-day2_sp.png)
![2023年5月18日木曜日](/assets/images/leaders/leaders-session-day2-time_sp.png)
10:00 - 11:30
![SESSION01](/assets/images/leaders/leaders-session-session1_sp.png)
【実例公開】園内における心理的安全性の作り方
~ビジネスチャットを用いた保育現場より~
多くの保育者が働く保育現場では、保育者間のスムーズな情報共有が欠かせません。シフト制だからこそ申し送り事項も多く、「伝えた/聞いていない」といった齟齬が発生するほどに現場は疑心暗鬼になり疲弊していきます。このセッションでは、ビジネス版LINE「LINE WORKS」を運営するワークスモバイルジャパン株式会社の廣瀬様と、実際にLINE WORKSを活用しているSPオーク保育園の小林様、澁野様をお招きし、職場内でのコミュニケーションの円滑化が生み出す効果について、保育現場での実例を踏まえてお話いただきます。
![廣瀬 園子氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-hirose_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
廣瀬 園子氏
LINE WORKS
ワークスモバイルジャパン株式会社 マーケティング本部
Industry&Community Marketing
ワークスモバイルジャパン株式会社 マーケティング本部
Industry&Community Marketing
神奈川県出身。東京学芸大学を卒業後、教育系NPO法人や外資系IT企業を経て、職場におけるコミュニケーションの重要性を痛感し2018年にLINE WORKSに入社。保育・教育業界を中心に「『仕事、楽しい』を広げる」を目指して、LINE WORKSを通じて情報共有のデジタル化を支援。
![小林 直輝氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-kobayashi_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
小林 直輝氏
医療法人スマイルプラン SPオーク保育園 事業担当
市役所職員として、補助金や当時スタートしたマイナンバーカードの分野に従事。接遇指導に関する県内の新任職員研修の講師も務める。医療法人スマイルプランに入職後、SPオーク保育園の立ち上げに従事。デジタルツールを活用し、保育分野の業務負担軽減と安心して子どもを預けられる園づくりに励む。
![澁野 塁子氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-sibuno_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
澁野 塁子氏
医療法人スマイルプラン SPオーク保育園 施設長
お寺が運営する200人規模の幼稚園と保育所の併設施設に入職。幼稚園教諭として6年勤務し、自身の子育てのために退職。子育てをする中、「子どもに家庭では経験できない集団生活での体験をさせたい」と復職。保育所で未満児の担任を務める。2020年に医療法人スマイルプラン SPオーク保育園に入職。担任を経て、2022年より現職。「こんな園があったら私の子どもに行かせたい!」と思うような園づくりに励む。
13:00 - 14:30
![SESSION02](/assets/images/leaders/leaders-session-session2_sp.png)
「働き方改革」で実現した「経営資源の好循環」
~国配置基準2倍、Picoナーサリ保育園の実例より~
Picoナーサリ保育園では、国が定めた配置基準の2倍以上の保育者による保育を実施しています。保育者が「長く働ける環境」を作ることを意識したことで、離職率は低下し保育の質も向上しているとのこと。一方、今でこそ好循環が生まれているものの、これまでにたくさんの苦労があったそうです。本セッションでは皆様から寄せられた質問にお答えいただきながら、働き方改革をさらに一歩先に進めるエッセンスをお届けいたします。
![野上 美希氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-nogami_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
野上 美希氏
社会福祉法人風の森 統括/
学校法人野上学園 主事/
株式会社野上アカデミー 代表取締役/
一般社団法人キッズコンサルタント協会 代表理事
学校法人野上学園 主事/
株式会社野上アカデミー 代表取締役/
一般社団法人キッズコンサルタント協会 代表理事
大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。 成長著しい時期である0歳~9歳(シングルエイジ期)においての一貫した教育を提唱し、子育てひろばや学童保育、6つの認可保育園を開設。 また、キャリアカウンセラー資格を活かし、幼稚園の採用のみならず、認可保育園を毎年 1 園ずつ増やす中で、独自の採用手法により、国基準の 2 倍以上の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育者の働き方改革を実践している。
15:00 - 16:00
![SESSION03](/assets/images/leaders/leaders-session-session3_sp.png)
離職を防ぐ!持続的な成⻑へ繋がる「選ばれる組織づくり」とは?
園を運営するにあたって、保育者に「働き続けたい」と思ってもらえる組織や環境づくりは非常に重要です。そのためにも人事・労務の活躍は必須となる一方で、入退社数の多さや、雇用形態の多様さ、多種多様な従業員情報の蓄積など、保育業界は他の業種に比べても人事労務管理が煩雑で難しい業界と言われています。今回はクラウド人事労務サービスを開発・提供し、働くすべての人の生産性向上に向き合い続けているSmartHRの伊藤様より、人事労務の業務効率化のお話から持続的な成長ができる組織づくりに至るまでを、保育業界の事例も用いてお話しいただきます。
![伊藤 愛里氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-ito_sp.png)
![GUEST](/assets/images/leaders/leaders-session-guest_sp.png)
伊藤 愛里氏
株式会社SmartHR マーケティンググループ
大学卒業後、ブライダル事業、営業推進、経理の経験を通じバックオフィスを中心に仕組み化、業務改善施策に従事。その後、Edtechにてオンラインを中心にマーケティング施策の経験を積む。2022年よりSmartHRに参画、SmartHRの価値発信に携わる。
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-green_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-pink_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-pink_sp.png)
![](/assets/images/leaders/leaders-bg-powapowa-green_sp.png)
特別配信
特別配信
![2過去の保育経営者向けセミナーのセッション動画](/assets/images/leaders/leaders-session-rec_sp.png)
ユニファが主催する過去の保育経営者向けのセミナー動画を
お申し込み者に限定配信!
![野上美希氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-nogami_sp.png)
国基準2倍の保育士配置で子どもに寄り添った保育を実現した保育経営者の実践と心構え
「第4回 保育経営トップセミナー2022」より
「第4回 保育経営トップセミナー2022」より
野上 美希氏
社会福祉法人風の森 統括
![水口加緒里氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-mizuguchi_sp.png)
研修受講をゴールとしない中長期のキャリア形成を
視野に入れた戦略的人材育成
「第3回 保育経営トップセミナー2022」より
視野に入れた戦略的人材育成
「第3回 保育経営トップセミナー2022」より
水口 加緒里氏
株式会社京進 保育事業部 部長
![小高弘嗣氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-kodaka_sp.png)
施設運営マネージャー必見
保育施設における運営コスト削減術
「第2回 保育経営トップセミナー2022」より
保育施設における運営コスト削減術
「第2回 保育経営トップセミナー2022」より
小高 弘嗣氏
株式会社アクトプロ 取締役
不動産事業本部長
不動産事業本部長
![堀内顕秀氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-horiuchi_sp.png)
初めての園児募集に戸惑っている方必見
保育施設のブランディングの重要性と
マーケティングの初めの一歩
「第1回 保育経営トップセミナー2022」より
保育施設のブランディングの重要性と
マーケティングの初めの一歩
「第1回 保育経営トップセミナー2022」より
堀内 顕秀氏
株式会社船井総合研究所
![家城悦子氏](/assets/images/leaders/leaders-session-guest-ieki_sp.png)
クオリティと経営の両立とは
〜選ばれ、愛され、成長し続ける保育園へ〜
「第1回 保育経営トップセミナー2022」より
〜選ばれ、愛され、成長し続ける保育園へ〜
「第1回 保育経営トップセミナー2022」より
家城 悦子氏
株式会社ソラスト
過去のセミナー参加者情報
これまで、園長・副園長の方や運営本部の方、事務担当の方など、多くの方にご参加いただき、
セミナーにご参加いただいた方からは、大変高い評価をいただいています。
セミナーにご参加いただいた方からは、大変高い評価をいただいています。
![過去のセミナー参加者情報グラフ](/assets/images/leaders/leaders-graph_sp.png)
参加方法
![STEP01](/assets/images/leaders/leaders-entry-step01_sp.png)
インターネットで
お申し込み
まずはこちらのお申し込みフォームより、録画視聴のご登録をお願いします。
![STEP02](/assets/images/leaders/leaders-entry-step02_sp.png)
視聴用URLを
受け取り
ご登録頂いたメールアドレスに視聴用のURLをお送りします。
![STEP03](/assets/images/leaders/leaders-entry-step03_sp.png)
好きな時間に
URLからアクセス
録画配信は7/31までです。お好きな時間に何度でもご視聴いただけます。
![STEP04](/assets/images/leaders/leaders-entry-step04_sp.png)
アンケートに答えて
レジュメをGET
ご視聴後、視聴ページにあるアンケートフォームよりセッションへの感想をお送りください。
主催者情報
![ルクミー](/assets/images/leaders/leaders-organizer-lookmee_sp.png)
先生の心と時間にゆとりを
子どもと先生が
もっとワクワクできる保育を
私たちはルクミーは、
子ども、先生、そして保護者など
子どもとそのまわりの大人たちにとっての
豊かな環境づくりを支えたい
そんな想いから生まれた保育ICTサービスです。
子どもたちと保育者の皆さんが
もっとワクワクできる環境を整え、
保育の質の向上を支えていきます。